Novas Regras da NR-1: O Que Muda em Maio de 2025 e Como Sua Empresa Deve se Preparar

A partir de 24 de maio de 2025, entram em vigor as novas regras da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), que trata das disposições gerais de Segurança e Saúde no Trabalho (SST). Com as mudanças, todas as empresas deverão se adequar às novas exigências para evitar penalidades e garantir um ambiente de trabalho seguro.

Mas afinal, o que muda com a nova NR-1? Como as empresas podem se preparar para essa atualização? Continue lendo para entender os detalhes!

Principais Mudanças da Nova NR-1

A atualização da NR-1 traz novas exigências relacionadas ao Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO), incluindo a identificação e mitigação de riscos psicossociais, além de ajustes conceituais e processuais que impactam diretamente a segurança do trabalho.

1. Inclusão dos Riscos Psicossociais no GRO

Pela primeira vez, a NR-1 exigirá que as empresas considerem riscos psicossociais dentro do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO). Isso significa que, além dos riscos físicos, químicos e biológicos, as organizações precisarão avaliar fatores como:

Estresse no ambiente de trabalho  Carga excessiva de trabalho  Assédio moral e sexual  Pressão psicológica e ambiente organizacional tóxico 

Com essa mudança, as empresas devem adotar estratégias para prevenir e minimizar impactos psicológicos nos trabalhadores, promovendo um ambiente mais saudável.

2. Novos Conceitos e Definições

A atualização também traz novos conceitos que aprimoram a gestão de riscos. Os principais são:

• Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO): um processo contínuo para identificar, analisar e minimizar os riscos no ambiente de trabalho.

• Levantamento Preliminar de Perigos e Riscos: abordagem que permite a identificação antecipada de fatores que podem comprometer a saúde dos trabalhadores.

• Emergências de Grande Magnitude: classificação de eventos inesperados que podem afetar tanto os trabalhadores quanto a comunidade e o meio ambiente.

  
  

Com essas mudanças, o objetivo é criar processos mais eficazes e preventivos dentro das organizações.

3. Impacto nas Empresas e Penalidades

Empresas que não se adequarem às novas regras da NR-1 até maio de 2025 podem enfrentar sanções e multas. Além disso, o descumprimento das normas pode resultar em processos trabalhistas, interdições e impactos negativos na reputação da empresa.

Quem deve se preocupar? Todas as empresas, independentemente do porte ou setor de atuação, precisam revisar seus processos de Segurança e Saúde no Trabalho para se adequarem às novas exigências.

Como Sua Empresa Pode se Preparar?

Para garantir conformidade com a nova NR-1, siga estes passos:

• Realize uma análise dos riscos ocupacionais Revise os processos internos e identifique pontos críticos de risco, incluindo os psicossociais.

• Implemente ações para mitigação de riscos Adote políticas e práticas que minimizem riscos físicos e psicológicos, promovendo um ambiente de trabalho seguro.

• Capacite e treine gestores e funcionários Treinamentos são essenciais para que os colaboradores conheçam as novas regras e saibam como aplicá-las no dia a dia.

• Adapte os processos de SST da empresa Atualize o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) e demais documentos de segurança do trabalho conforme as novas diretrizes.

• Conte com profissionais especializados Se necessário, contrate consultorias especializadas para auxiliar na adequação às novas exigências.

Conclusão: Adequação é Essencial para um Ambiente de Trabalho Seguro

As novas regras da NR-1 representam um avanço na proteção dos trabalhadores e exigem que as empresas adotem uma abordagem mais abrangente na gestão de riscos ocupacionais. A inclusão dos riscos psicossociais e a revisão de conceitos-chave tornam a norma mais completa e alinhada às necessidades atuais do mercado de trabalho.

Se sua empresa ainda não começou a se preparar, agora é o momento certo! Antecipe-se às mudanças e evite problemas futuros.

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